September 2005, zuletzt geändert durch Änderungstarifvertrag Nr. Es ist daher erlaubt, die drei Arten von Vorsorgegeldern zu kombinieren. Diese Leistungsaufstellung wird aufgrund einer Zielvereinbarung festgelegt. Beschäftigtengruppen müssen beeinflussbar und in der regelmäßigen Arbeitszeit erreichbar sein. 4. 2 abgewichen werden. 3 TVöD VKA). Es stehen nur diese drei Formen der Aufzählung zur Verfügung, weitere Formen sind nicht zulässig, bzw. Aktuell wurden die Regularien für das Leistungsentgelt im Bund verändert. Das beste Konto für Beamteund den öffentlichen Dienst>>>mehr Informationen, Mehr-wert-Girokonto für den öffentlichen Dienst, >>>Hier können Sie mehr über das Girokonto der BBBank erfahren, Beamtinnen und Beamte des Bundes und der Länder, Besoldung von Beamten des Bundes und der Länder, Bund: § 13 des Tarifvertrages zur Überleitung der Beschäftigten des Bundes in den TVöD und zur Regelung des Übergangsrechts (TVÜ-Bund) - Rundschreiben des BMI vom 11.08.2005 (AZ D II 2 - 220 200/25), Bundesangestelltentarifvertrag (BAT §§ 1 bis 25), Bundesangestelltentarifvertrag (BAT §§ 26 bis 36), Bundesangestelltentarifvertrag (BAT §§ 37 bis 52), Bundesangestelltentarifvertrag (BAT §§ 53 bis 74), Bundesangestelltentarifvertrag - BAT (Übersicht), Fachhochschulen der öffentlichen Verwaltung, Manteltarifvertrag für Arbeiter - MTV Arb -, Nebentätigkeitsrecht für Angestellte und Beamte, Neuer Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst sowie Entwurf einer Beamtenreform, Neues Tarifrecht für den öffentlichen Dienst - Allgemeine Hinweise des Bundesinnenministeriums -, Tarifergebnis der Lohn- und Gehaltsrunde 2005, Tarifergebnis für Auszubildende im öffentlichen Dienst: Einmalzahlung und Neugestaltung des Tarifrechts, Tarifreform öffentlicher Dienst: Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der kommunalen Arbeitgeber in den TVöD und zur Regelung des Übergangsrechts (TVÜ-VKA) - 4. Nach einer Darstellung der Entwicklung des Leistungsentgeltes werden im folgenden Beitrag die unterschiedlichen tariflichen Regelungen im Bund, den Ländern und den Kommunen … des für den Monat September 2007 jeweils zustehenden Tabellenentgelts ausgezahlt, insgesamt jedoch nicht mehr als das Gesamtvolumen gemäß Absatz 3 Satz 1, wenn bis zum 31. Wie der Name schon aussagt, liegt der Auszahlung der Erfolgsprämie ein bestimmter Erfolg zugrunde, die Erfolgsprämie wird nur dann gezahlt, wenn ein bestimmter wirtschaftlicher Erfolg erzielt werden konnte. (5) 1Die Feststellung oder Bewertung von Leistungen geschieht durch das Vergleichen von Zielerreichungen mit den in der Zielvereinbarung angestrebten Zielen oder über eine systematische Leistungsbewertung. 6 TVöD (VKA) nur einen Anspruch auf ein undifferenziertes Leistungsentgelt in Höhe von 6 vH des individuellen Tabellenentgelts. Unterschiede müssen also zwangsläufig be-rücksichtigt werden, ohne dass feststeht, wie stark sich solche finanziell auswirken müssen. (2) 1Ab dem 1. Austritt hat die/der Beschäftigte einen Anspruch auf anteiliges Leistungsentgelt, soweit die verbleibende Zeit ausreichend ist, damit die Führungskraft eine Leistungsbewertung durchführen kann. 5), Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD) - Anlage 4 (VKA), Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD) - Anlage 5, Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD) - Besonderer Teil BBiG -, Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD) - Besonderer Teil Pflege -, Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes - Übergangsregelungen für Schülerinnen/Schüler in der Altenpflege - Anlage 5 -, Tarifvertrag für die Kraftfahrer und Kraftfahrerinnen des Bundes (KraftfahrerTV Bund), Tarifvertrag über die Vereinbarung einer Meistbegünstigungsklausel (TV-Meistbegünstigung), Tarifvertrag über die vorläufige Weitergeltung der Regelungen für die Praktikantinnen/Praktikanten, Tarifvertrag zur sozialen Absicherung (TVsA), Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten des Bundes in den TVöD und zur Regelung des Übergangsrechts (TVÜ-Bund) vom 13. Die Leistungszulage unterscheidet sich in einigen Punkten von der Leistungsprämie und der Erfolgsprämie. Abweichend kann die Leistungsprämie auch in zeitlichen Abfolgen bezahlt werden, geregelt in § 18 IV 2 TVöD VKA. Sie wird bei der Bemessung sonstiger Leistungen nicht berücksichtigt. Damit entsteht im Jahr 2010 kein Anspruch auf Leistungsentgelt. 6 TVöD (VKA) nur einen Anspruch auf ein undifferenziertes Leistungsentgelt i. H. v. 6 % des individuellen Tabellenentgelts. Fachartikel › Welche änderungen bringt die tarifeinigung vom … Vorausgehen muss der Zahlung eine Leistungsfeststellung. Die Jahressonderzahlung wird mit dem Tabellenentgelt des Monats November ausgezahlt. Zur Umsetzung wird zum 01.01.2007 die systematische Leistungsbewertung eingeführt. notwendige Folgerungen (z.B. Als Leistungsprämie wird – weiterhin begrifflich unsauber – eine einmalige Zahlung nach dem Erreichungsgrad vereinbarter Ziele definiert. Geregelt in § 18 IV 4 TVöD VKA. 2Ihre jeweiligen Leistungsminderungen sollen angemessen berücksichtigt werden. Tarifvertragstexte Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Juli 2007 keine Einigung nach Satz 3 zustande gekommen ist. Bei Kündigungen innerhalb des Leistungszeitraumes entfällt der Anspruch auf Leistungsentgeltzahlung. 3Die Erfolgsprämie kann in Abhängigkeit von einem bestimmten wirtschaftlichen Erfolg neben dem gemäß Absatz 3 vereinbarten Startvolumen gezahlt werden. Im TVöD wird eine Jahressonderzahlung, ehemals Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, gezahlt. § 4 Verfahren zur Einführung 1. Damit ist nur ein Teil des Entgeltes von der Leistung abhängig, der Rest von der gearbeiteten Zeit. Leistungsentgelt - Die hochwertigsten Leistungsentgelt auf einen Blick! Januar 2007 wird ein Leistungsentgelt eingeführt. Auch die Erfolgsprämie kann kombiniert werden, dazu stehen die Möglichkeiten einer Kombination mit der Leistungsprämie oder die Kombination mit der Leistungszulage zur Verfügung. Download PDF 339KB, Datei ist barrierefrei⁄barrierearm. Die Leistungsentgelte werden in der … Dabei ist das miteinander Verbinden verschiedener Formen des Leistungsentgeltes laut § 18 IV 1 TVöD VKA zulässig. 1Die Tarifvertragsparteien sind sich darüber einig, dass die zeitgerechte Einführung des Leistungsentgelts sinnvoll, notwendig und deshalb beiderseits gewollt ist. das Tabellenentgelt (ohne Sozialversicherungsbeiträge des Dienstgebers und dessen Beiträge für die Zusatzversorgung) die in Monatsbeträgen festgelegten Zulagen sowie ; … Die drei Formulare können vom Mitarbeiter unter der Voraussetzung erworben werden, dass die Bedingungen erfüllt sind. für das Leistungsentgelt gemäß § 18 TVöD Das Amt Siek, vertreten durch den Herrn Amtsvorsteher Ortwin Jahnke und der Personalrat, vertreten durch den Vorsitzenden Herrn Henry Hagendorf vereinbaren auf Grundlage der in § 18 TVöD übertragenen Regelungskompetenz folgende Dienstvereinbarung: Präambel Diese Dienstvereinbarung dient der betrieblichen Vereinbarung eines … 2 Die Tarifparteien selbst sehen die mögliche Pau-schalierung im ersten Jahr vor (vgl. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin. 2Zugleich sollen Motivation, Eigenverantwortung und Führungskompetenz gestärkt werden. Berechnung erfolgt wie nachfolgend aufgeführt: Bemessungssatz nach Westniveau x 82 % / 100 % = Bemessungssatz Ostniveau. Leistungsentgelt tvöd anspruch bei kündigung. 2Die betriebliche Kommission ist auch für die Beratung von schriftlich begründeten Beschwerden zuständig, die sich auf Mängel des Systems bzw. Dabei ist das miteinander Verbinden verschiedener Formen des Leistungsentgeltes laut § 18 IV 1 TVöDVKA zulässig. Zunächst sei darauf hingewiesen, dass es viele Bezeichnungen für diese Art der Vergütung gibt. Wird somit die Arbeitsintensität gesteigert… Leistungsentgelt - Bewundern Sie dem Liebling unserer Redaktion Jeder unserer Redakteure begrüßt Sie zuhause hier bei uns. 3Der Arbeitgeber entscheidet auf Vorschlag der betrieblichen Kommission, ob und in welchem Umfang der Beschwerde im Einzelfall abgeholfen wird. 6Leistungsentgelt muss grundsätzlich allen Beschäftigten zugänglich sein. 4Die Leistungszulage ist eine zeitlich befristete, widerrufliche, in der Regel monatlich wiederkehrende Zahlung. Aus den Regelungen der Protokollerklärung Nr. Das Leistungsentgelt wird in drei Formen unterteilt, diese werden in § 18 IV TVöD VKA geregelt. Leistungsentgelt im öffentlichen Dienst: Ein sinnvolles System für Leistungsprämien, Erfolgsprämien und Leistungszulagen gestalten. September 2005, Tarifvertrag zur Überleitung: Anlage 1 TVÜ-Bund Teil A, Tarifvertrag zur Überleitung: Anlage 1 TVÜ-Bund Teil B, Tarifvertrag zur Überleitung: Anlage 1 TVÜ-Bund Teil C, Tarifvertrag zur Überleitung: Anlage 3 TVÜ-Bund Strukturausgleiche für Angestellte (Bund), Tarifvertrag zur Überleitung: Anlage 5 zu § 23 TVÜ-Bund, TVöD: Anhang zu den Anlagen A und B (VKA), TVöD: Besonderer Teil Verwaltung (BT-V) Abschnitt IX Sonderregelungen (Bund), TVöD: Besonderer Teil Verwaltung (BT-V) Abschnitt IX Sonderregelungen (VKA), TVöD: Besonderer Teil Verwaltung (BT-V) Abschnitt VII Allgemeine Vorschriften, TVöD: Besonderer Teil Verwaltung (BT-V) Abschnitt VIII Sonderregelungen (Bund), TVöD: Besonderer Teil Verwaltung (BT-V) Abschnitt VIII Sonderregelungen (VKA), TVöD: Besonderer Teil Verwaltung (BT-V) Anhang zu § 46 (Bund), TVöD: Besonderer Teil Verwaltung (BT-V) Niederschriftserklärung zu Abschnitte VIII (Sonderregelungen VKA) § 46 Nr. Dafür kommen in der Regel private Unternehmen infrage, die eine private Rechtsform führen, wie zum Beispiel ein Krankenhaus als GmbH. In erster Linie ist die Leistungszulage auf einen bestimmten Zeitraum befristet und widerruflich. Folgen Sie jetzt unserem Google News Channel, TVöD: Tarifvertrag 2020, Entgelttabellen, Rechner | Oeffentlicher Dienst | Autor: Frank Wegener, Aktuelle Nachrichten, Informationen und News für den öffentlichen Dienst, https://www.oeffentlichen-dienst.de/entgelttabelle.html, x steht für den Vomhundertsatz der Entgeltanpassung 2018, Tarifgebiet Ost liegt in der Sonderzahlung prozentual unter dem Tarifgebiet West. Oktober 2020 bringt ein ganzes Bündel von Änderungen für den TVöD … Das Leistungsentgelt gilt somit der Arbeitsperson, welche eine Stelle besetzt. Eine Auszahlungspflicht wie in § 18 IV 1 TVöD VKA geregelt, besteht aber nicht. Protokollerklärungen zu § 18: 1. 3. 3Leistungsbewertung ist die auf einem betrieblich vereinbarten System beruhende Feststellung der erbrachten Leistung nach möglichst messbaren oder anderweitig objektivierbaren Kriterien oder durch aufgabenbezogene Bewertung. Protokollerklärung zu Absatz 4 Satz 4: 1Die wirtschaftlichen Unternehmensziele legt die Verwaltungs-/Unternehmensführung zu Beginn des Wirtschaftsjahres fest. Die erforderliche Finanzierung der Erfolgsprämie ist abhängig vom wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens oder der Verwaltung. Solange eine solche Vereinbarung fehlt, ist … Auswahl der Formen von Leistungsentgelten, der Methoden sowie Kriterien der systematischen Leistungsbewertung und der aufgabenbezogenen Bewertung (messbar, zählbar oder anderweitig objektivierbar), ggf. der ständigen Monatsentgelte des Vorjahres aller unter den Geltungsbereich des TVöD fallenden Beschäftigten des jeweiligen Arbeitgebers. Ein Anspruch auf undifferenziertes Leistungsentgelt nach § 18 TVöD besteht nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts auch ohne Entgeltanspruch für September 2007. des für den Monat September jeweils zustehenden Tabellenentgelts. Es kann aber auch im Vorfeld eine systematische Leistungsbewertung erfolgt sein und die Leistungszulage aufgrund dieser Bewertung gezahlt werden. 2Zielvereinbarung ist eine freiwillige Abrede zwischen der Führungskraft und einzelnen Beschäftigten oder Beschäftigtengruppen über objektivierbare Leistungsziele und die Bedingungen ihrer Erfüllung. Zielerreichungsgrade. Seit der Reform der Leistungsbezahlung in 2013 stehen mehrere Instrumente der Leistungsbezahlung bereit, zwischen … 2. Anpassung von Zielvereinbarungen bei wesentlichen Änderungen von Geschäftsgrundlagen. 2Das Leistungsentgelt ist eine variable und leistungsorientierte Bezahlung zusätzlich zum … Das geschieht beispielsweise bei neuen Tarifabschlüssen. 4Folgt der Arbeitgeber dem Vorschlag nicht, hat er seine Gründe darzulegen. Bei Anhebungen des Tabellenentgelts wird gleichzeitig auch die Jahressonderzahlung mit angehoben. 2. 2Das für das Leistungsentgelt zur Verfügung stehende Gesamtvolumen ist zweckentsprechend zu verwenden; es besteht die Verpflichtung zu jährlicher Auszahlung der Leistungsentgelte. Deshalb ist sie z. B. kein „monatliches Entgelt“ im Sinne von § 20 Absatz 2 Satz 1 TVöD … Am häufigsten erfolgt in der Praxis jedoch eine Zahlung, wenn beide Möglichkeiten kombiniert werden. Unsere Redakteure haben uns der wichtigen Aufgabe angenommen, Ware verschiedenster Art zu checken, dass Käufer schnell den Leistungsentgelt sich aneignen können, den Sie kaufen wollen. von Systembestandteilen empfiehlt die betriebliche Kommission. Januar 2007 die betrieblichen Systeme zu vereinbaren. 2Das Leistungsentgelt ist eine variable und leistungsorientierte Bezahlung zusätzlich zum Tabellenentgelt. (2) 1 Ab dem 1. 2Die Leistungsprämie ist in der Regel eine einmalige Zahlung, die im Allgemeinen auf der Grundlage einer Zielvereinbarung erfolgt; sie kann auch in zeitlicher Abfolge gezahlt werden. Alle drei Formen können vom Arbeitnehmer bezogen werden, sofern die Voraussetzungen dafür vorliegen. Undifferenziertes Leistungsentgelt nach § 18 TVöD eingetragen von Thilo Schwirtz am September 23rd, 2010 Die Parteien streiten über einen Anspruch des Klägers auf Zahlung eines pauschalierten Leistungsentgelts für das Jahr 2007. Noch nicht abschließend geklärt ist die Frage nach der Zulässigkeit der Vereinbarung von Stichtagen mit der Folge, dass die Zahlung das Bestehen des Arbeitsverhältnisses zu diesem Tag voraussetzt. An sich ist das Leistungsentgelt tariflich vereinbart, damit schließt sich aus, dass der Arbeitgeber das Leistungsentgelt rein nach seinem Ermessen durch seinen Widerruf kürzen oder streichen kann. stehen nicht zur Verfügung. Laut der Protokollerklärung § 18 IV 4 TVöD VKA wird der wirtschaftliche Erfolg dabei auf der Gesamtebene der Verwaltung oder des Betriebes festgestellt. Ein inhaltlicher Unterschied zwischen der Leistungszulage und der Leistungsprämie kann nicht eindeutig definiert werden, diese Formen der Entgeltzahlung unterscheiden sich in erster Linie nur im Begriff. 4Das Leistungsentgelt erhöht sich im Folgejahr um den Restbetrag des Gesamtvolumens. 6 TVöD (VKA) nur einen Anspruch auf ein undifferenziertes Leistungsentgelt in Höhe von 6 vH des individuellen Tabellenentgelts. 2Sie fordern deshalb die Betriebsparteien dazu auf, rechtzeitig vor dem 1. 3. Abschließende Besitzstände oder ein Entgeltverzicht gelten nicht zur Auszahlung der Erfolgsprämie. Allerdings kann die Leistungszulage auch abweichend geregelt werden, in dem sie einmal im Jahr gezahlt wird, damit gleicht sie im Wesentlichen der Leistungsprämie. Es ist zweckentsprechend zu verwenden und es besteht die Pflicht zur Ausschüttung. Im Rahmen des TVöD im öffentlichen Dienst wird das Leistungsgeld gemäß § 18 IV TVöD VKA geregelt und in eine Leistungsprämie, eine Erfolgsprämie und eine Leistungszulage differenziert. §18 TVöD erlaubt Leistungsprämien, Erfolgsprämien oder Leistungszulagen, wobei diese auch vermischt werden können. Ausgehend von einem Zielvolumen von 8 v.H. Keine Berücksichtigung bei Jahressonderzahlung oder Entgeltfortzahlung . (3) 1Ausgehend von einer vereinbarten Zielgröße von 8 v.H. 2. Daneben werden Sie als Kunde zu Exklusiven Abenden mit Fachleuten und Experten eingeladen >>>Hier können Sie mehr über das Girokonto der BBBank erfahren, Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) aktuelle Fassung - zurück zur Übersicht des TVöD >>>zurück. Oktober 2020 Anspruch auf Entgelt bestanden hat. Die Leistungsprämie wird nur einmalig gezahlt, in der Regel erfolgt sie aufgrund einer Zielvereinbarung. 2Der wirtschaftliche Erfolg wird auf der Gesamtebene der Verwaltung/des Betriebes festgestellt. 6Die Rechte der betrieblichen Mitbestimmung bleiben unberührt. Die Erfolgsprämie muss also aus einem gesonderten Entgeltvolumen finanziert werden, das Entgeltvolumen laut § 18 IV TVöD VKA dient diesem Zweck nicht. Die Jahressonderzahlung vermindert sich für jeden Monat des Jahres, den man nicht beschäftigt ist, um ein Zwölftel. 1 zu Absatz 4 des § 18 TVöD (VKA) gewährt ab dem Jahr 2008 für den Fall des Nichtbestehens einer Dienst-/Betriebsvereinbarung nach § 18 Abs. Kein Leistungsentgelt nach § 18 TVöD ohne betriebliche Regelung. § 18 VKA Leistungsentgelt Abschnitt III Eingruppierung, Entgelt. Sie wird monatlich ausgezahlt, ist aber widerruflich und zeitlich befristet. 6Für das Jahr 2007 erhalten die Beschäftigten mit dem Tabellenentgelt des Monats Dezember 2007 12 v.H. BAG 16.5.2012 – 10 AZR 202/11 – Rn. Für das Leistungsentgelt zur Verfügung stehende Gesamtvolumen beträgt 2,00 v. H. Die vereinbarte Zielgröße ist derzeit 8 v.H. Als Leistungsentgelt bezeichnet man im Arbeitsrecht und in der Arbeitswissenschaft eine Form des Arbeitsentgelts, bei der nicht die Arbeitszeit, während der gearbeitet wird, sondern die erbrachte oder zu erbringende Leistung Grundlage der Entgelthöhe ist. August 2019 - nicht amtliche Lesefassung - Zwischen . Ein Anspruch auf Leistungsentgelt besteht in diesen Fällen nicht. 5. Performance related pay in the public sector: intentions, effects, and acceptance. Anspruch auf halbes Pflegegeld; TV COVID: Der neue Tarifvertrag zur Regelung der Kurzarbeit ist da; Nebeneinkommen während der Kurzarbeit; Wissen; Kontakt; Die Änderungen im TVöD-VKA: das Gießkannenprinzip. Die leistungsorientierte Vergütung. Aktuell sind 338 Gäste und keine Mitglieder online, Bleiben Sie informiert! Verstirbt die/der Beschäftigte vor der Leistungsfeststellung, erhöht sich die Zahlung nach § 23 Abs. Überprüfung und Verteilung des zur Verfügung stehenden Finanzvolumens, ggf. Abschnitt, Tarifreform öffentlicher Dienst: Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der kommunalen Arbeitgeber in den TVöD und zur Regelung des Übergangsrechts (TVÜ-VKA) I. bis III. Verfahren der Einführung von leistungs- und/oder erfolgsorientierten Entgelten. 5Leistungsentgelte können auch an Gruppen von Beschäftigten gewährt werden. März 2020 und dem 31. 14 und 16, [ZTR 2012, 498]) in pauschalierter Form nur dann besteht, wenn keine Betriebs- bzw. (6) 1Das jeweilige System der leistungsbezogenen Bezahlung wird betrieblich vereinbart. 3 TVöD (Sterbegeld) um ein pauschales Leistungsentgelt in Höhe des in § 18 Abs. Kurz erklärt: die Leistungsprämie kann monatlich, halbjährlich oder jährlich gezahlt werden. Die landesbezirklichen Regelungen in Baden-Württemberg, in Nordrhein- Westfalen und im Saarland zu Leistungszuschlägen zu § 20 BMT-G bleiben unberührt. Die Erfolgsprämie spielt in den Leistungsprämien eine Sonderrolle, denn sie kann neben dem vereinbarten Startvolumen von einem 1% gezahlt werden, geregelt in § 18 IV 3 TVöD VKA. Das Leistungsentgelt unterteilt sich wie folgt: die Leistungsprämie, die Erfolgsprämie und die Leistungszulage. Anspruch auf halbes Pflegegeld; Wissen; Kontakt; Die Änderungen im TVöD-VKA: das Gießkannenprinzip. Ziel dabei soll auch ein möglichst geringer Bürokratieaufwand sein. 5Notwendige Korrekturen des Systems bzw. Dabei gibt es unter anderem die leistungsgerechte Vergütung, erfolgsabhängige Vergütung oder ein leistungsbezogenes Entgelt.Bei diesen Begrifflichkeiten können feine Nuancen unterschieden werden, an denen sich das Gehalt oder eben die Vergütung … Das Leistungsentgelt wird zumeist in Form einer Zulage auf ein regelmäßiges Grundentgelt gezahlt. September 2005 regelt Rahmen und Grundsätze des ab dem 1. In den Jahren ab 2019 sind im Rahmen einer allgemeinen Entgeltanpassung somit folgende Bemessungssätze gültig: Die Jahressonderzahlung vermindert sich für jeden Monat des Jahres um ein Zwölftel, in dem kein Arbeitsverhältnis bestand. 1Eine Nichterfüllung der Voraussetzungen für die Gewährung eines Leistungsentgelts darf für sich genommen keine arbeitsrechtlichen Maßnahmen auslösen. Die Tarifeinigung am 25. 1. (4) 1Das Leistungsentgelt wird zusätzlich zum Tabellenentgelt als Leistungsprämie, Erfolgsprämie oder Leistungszulage gewährt; das Verbinden verschiedener Formen des Leistungsentgelts ist zulässig. Januar 2007 wird ein Leistungsentgelt eingeführt. durch Gewährung eines Leistungsentgelts ausgeschlossen. Die Begriffsbestimmung ist verwirrend und muss genauer erklärt werden, denn das Leistungsentgelt kann seitens des Arbeitnehmers nicht unter dem Vorbehalt des Widerrufs gezahlt werden. TVöD: Volles Leistungsentgelt setzt Dienstvereinbarung über Verteilung des Gesamtvolumens voraus. (§ 18 Abs. Protokollerklä-rung zu Abs. Die Grundlage der Leistungszulage wird entweder nach einer Zielvereinbarung gezahlt oder aufgrund einer systematischen Leistungsbewertung, geregelt in § 18 IV  TVöD VKA.